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A atividade de RH em seu ambiente interno e externo se reflete na relação externa com, seus aspectos econômicos e sociais que visam enfrentar e superar de forma racional e eficiente os inúmeros desafios crescentes que irão surgir ao decorrer do crescimento da organização, e as atividades internas devem contribuir de maneira decisiva em seus objetivos em função do planejamento estratégico de RH.
O sistema de RH sempre esteve voltado para as pessoas e os negócios como as estruturas de cargos e responsabilidades a motivação e liderança do trabalho em equipe, fatos que são determinantes dentro de qualquer departamento inclusive no setor de RH que visa proporcionar maior flexibilidade no recrutamento e seleção dos candidatos, treinar e avaliar o desempenho dos funcionários seja ele semanalmente; quinzenalmente ou mensalmente.
Neste contexto atual as organizações estão passando por várias mudanças e vivenciando novas experiências pelas mudanças drásticas na área econômica, tecnológica e de mercado o que tem exigido cada vez mais executivos verdadeiros capazes de enfrentar essas mudanças e corajosos para tomar decisões cruciais especificamente na área de ARH que tem como objetivo sempre estar aberta a essas mudanças em que a cada dia surge uma nova tecnologia, uma nova área para ser explorada dentro da organização é o que as empresas procuram são profissionais qualificados e capacitados para assumir determinada função ou cargo.

A atração e a retenção dos talentos tornaram-se ações estratégicas para qualquer organização que deseja assegurar seu espaço no mercado de extrema competitividade. O