Ruido

1.3 OBJETIVOS
1.3.1 Objetivo geral
Analisar o clima organizacional do departamento REOP-03 da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) da cidade de Gurupi – TO.
1.3.2 Objetivo específico
Realizar revisão literária acerca dos fatores que influenciam no clima organizacional;
Identificar a situação real do clima organizacional, através de aplicação de questionário; Apontar sugestões para melhoria do clima organizacional.
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1.4 JUSTIFICATIVA
A pesquisa sobre o clima organizacional na Empresa Brasileira de Correios e
Telégrafos da cidade de Gurupi – TO foi realizada com a intenção de unir os colaboradores para que trabalhem em grupo com a finalidade de concluir as metas e atingir os objetivos da empresa com a satisfação de todos.
De acordo com Chiavenato (2003, p. 106), “o nome clima organizacional é dado ao ambiente interno existente entre os membros da organização. O clima está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes.” Ou seja, se os colaboradores de uma empresa são motivados e o clima é amigável, consequentemente o clima organizacional será de satisfação causando bem estar pessoal e interesse pelos assuntos da organização.
Quando há intrigas, baixa motivação, dentre outros fatores negativos, gerará insatisfação causando um clima pesado na organização.
Do ponto de vista da pesquisadora, este Trabalho de Conclusão de Curso, contribuirá bastante para que se possam colocar na prática as teorias que foram estudadas no decorrer de sua vida acadêmica. Permitirá ter uma visão diferenciada em sua vida pessoal e profissional visto que, esse projeto estuda o convívio com pessoas, e estas, estão presentes em todos os momentos em nossas vidas.
Visto que o objeto de estudo, REOP-03, é um departamento que tem um contato direto com os colaboradores internos dos CORREIOS (gerentes, atendentes e carteiros) e esses, têm um contato direto com a sociedade, então o clima no ambiente de trabalho, é algo muito importante