Rotinas Trabalhistas

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
Nesse trabalho falaremos de vários seguimentos de nossos estudos, entre eles está à escrituração e lançamento da folha de pagamento, um tema que requer muita paciência e conhecimento sobre o assunto, uma vez que tratamos dos valores de vários provedores de família. Acredito que ao final do texto teremos visto pelo menos um pouco de como tudo funciona.

DESENVOLVIMENTO
2.1. Contribuição Sindical; Essa contribuição é feita a órgão competente por sindicalizar o empregado, esse órgão foi criado para proteger os interesses dos empregados. 2.2 Descontos de INSS e IRRF dos empregados; Todos os empregados são obrigados a pagar encargos sociais, porem no que diz respeito ao INSS, ele apenas pagão o que poderão sacar futuramente, já o empregador também tem que pagar uma taxa patronal do INSS que é considerado uma tributo por ter empregado, pois esse valor que é pago pelo empregador não é devolvido ao mesmo em uma possível rescisão de trabalho, como acontece com o empregado. Já o IRRF é um tributo para os empregados que recebem um pouco acima do salário mínimo, com taxas e percentuais pré-definidos em uma tabela. 2.3 Faltas; Todas as faltas poderão ser descontadas do salário dos empregados, exceto aquelas em que o empregado apresenta documentos justificando sua ausência na empresa, e pode também ser descontado em suas férias de acordo uma planilha criada pelo ministério do trabalho. 2.4 Horas Extras; Todo empregado que trabalhar mais que suas horas contratadas, contrato esse que deve respeitar uma quantidade máxima estabelecida por lei, tem o direito de receber horas extras, essas horas poderão ser de 50% em cima do preço da hora normal paga ou de 100%nas mesmas condições.

2.5 Encargos Sociais _- INSS parte da empresa e FGTS; O INSS pago pela empresa é calculado sobre