Rotinas trabalhistas

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 diferenças individuias 7
3 processo de abertura de uma empresa de prestação de serviços: 12
4 desconto simples 15
5 análise mercadológica regional 16
6 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22 ANEXOS 23 ANEXO A – Modelo de contrato social 24
1 INTRODUÇÃO
Grandes empresas têm no seu quadro de colaboradores profissionais como psicólogos, entrevistadores, aplicadores de testes psicotécnicos, que trabalham no recrutamento e seleção de funcionários, porém, pequenas e médias empresas precisam adotar outros meios, geralmente o candidato é entrevistado pelo responsável de recursos humanos ou pelo superior imediato da seção onde irá trabalhar.
Ultimamente, vem se tornando dominante, entre os teóricos da administração, a idéia de que a gestão empresarial é, em última análise, a arte de coordenar e incentivar a atividade das pessoas, com o escopo da concretização dos objetivos empresariais.
Por esse motivo, o gerenciamento do fator humano passou a destacar-se entre as preocupações relevantes de grande parte das teorias administrativas mais recentes. Tendo em vista a importância do assunto para o sucesso das organizações em sua busca constante por maiores produtividade e competitividade, o presente trabalho procura mostrar a importância do contrato de trabalho, motivação, liderança, grupos e equipes.
Depois de trabalhar o funcionamento da empresa falaremos do processo contábil para abrir uma empresa, de como funciona os descontos simples e uma análise mercadológica regional.
Nesta análise mercadológica iremos abordar a construção civil em Sinop-MT, como esta o mercado, como funciona o projeto minha casa minha vida, e como estes planos de incentivo vem ajudando a população.

1 CONTRATO DE TRABALHO
A empresa regida pela CLT, ao admitir um empregado, deverá fazer a anotação na CTPS e o registro no