Rotinas trabalhistas e contabilização

1 INTRODUÇÃO 3
2 ROTINAS TRABALHISTAS 5
2.1 LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO 5
2.2 CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL 6
2.3 FICHA DE SOLICITAÇÃO DE EMPREGO OU CURRICULUM VITAE 6
2.4 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 6
2.4.1 Contrato por prazo Indeterminado 6
2.4.3 Contrato de Experiência 7
3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 10
3.1 O QUE É LIDERANÇA? 10
3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO 11
3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 12
3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 14
3.5 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE 15
4 PROCESSO CONTÁBIL 17
4.1 PROCESSO DE ABERTURA DE EMPRESAS 17
4.1.1 Procedimentos necessários para abrir uma empresa 17
4.2 MODELO CONTRATO SOCIAL 19
4.3 PROCEDIMENTOS QUE A JUNTA COMERCIAL SOLICITA PARA ABERTURA DE EMPRESAS 29
5 DESCONTOS SIMPLES 30
6 ANALISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 32
6.1 PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA 32
6.1.1 Regras e exigências ao tomador do empréstimo 32
6.1.2 Regras e exigências ao imóvel 35
6.1.2.1 Avaliação dos imóveis 35
6.1.2.1 Porte do empreendimento 36
6.1.2.2 Parâmetros Verificados Pela caixa 37
7 ANÁLISE DE MERCADO 40
8 DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO 41
9 ESTRUTURAS DE MERCADO 43
10 CONCLUSÃO 45
REFERÊNCIAS 46 1 INTRODUÇÃO Este trabalho refere-se ao portfólio individual do 2º semestre de Ciências Contábeis, no qual se trata das rotinas trabalhistas e contabilização. Para ser efetuar a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE.
No ambiente organizacional é de fundamental importância para a obtenção de resultados que levem as empresas a alcançarem suas metas e objetivos. É importante lembrar que, antes mesmo da melhor tecnologia, é ter as melhores pessoas. A diversidade no