Rotinas trabalhistas e contabilização

1.INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo relatar no contexto empresarial a contabilidade como serviço de suma importância junto aos conhecimentos teóricos e práticos na área trabalhista, no ambiente macroeconômico, nos processamentos, analises e cálculos contábeis.
Apresentando ênfase especialmente para os seguintes aspectos abaixo relacionados:
• Rotinas Trabalhistas.
• Diferenças Individuais.
• Processo Contábil.
• Juros.
• Análise mercadológica regional.

1 ROTINAS TRABALHISTAS.

Muitos são os conhecimentos que devemos ter tanto na área teórica como na prática trabalhistas no setor pessoal, para uma conceituada elaboração da folha de pagamento de qualquer empresa, mesmo sabendo que um escritório de contabilidade,por sua diversificação de clientes, tem que executar conforme determina a lei com todos os conceitos que nela irá refletir.
Quanto a elaboração de uma folha de pagamento iniciaremos os textos conceituados na qual é figurado na medida de sua execução. Abordaremos os conceitos diversos dos itens que compõem uma folha de pagamento:
a) Contribuição Sindical.
A contribuição sindical está prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributária e é recolhida compulsoriamente pelos empregadores no mês de janeiro e pelos trabalhadores no mês de abril de cada ano, corresponde ao valor de um dia normal de trabalho do empregado é descontada no mês de março de cada ano, inclusive dos admitidos em março e recolhida no ultimo dia útil do mês de abril. Para os empregados admitidos após o mês de março e que ainda não pagaram à contribuição sindical, esta será descontada no mês seguinte à sua admissão e recolhido no mês subseqüente. Para os empregados que estiverem afastados do trabalho por algum motivo legal, o desconto deverá ser realizado no mês seguinte ao retorno.
b) Descontos de INSS dos empregados.
A contribuição para o INSS obedece ao regime de competência, ou seja,