Rotinas trabalhistas e contabilização

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4
2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4
2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4

3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5
3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5
3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5
3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6
3.4 EXEMPLO DE TABELA 6

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10

ANEXOS 11
ANEXO A – Título do anexo 12 INTRODUÇÃO

Este trabalho visa proporcionar uma visão ampla da relação de emprego na forma legal, procurando aproximar o contabilista de todas as rotinas que envolvem o trabalho. Existem situações no dia a dia que há a necessidade de conhecer as minúcias trabalhistas assim como as devidas contabilizações. Conhecer os direitos e obrigações do trabalhador eventual assim como outras classes é estritamente necessário aos profissionais contabilistas, onde os mesmos atuarão na contabilização dos fatos contábeis que se originam nas rotinas trabalhistas. Precisamos compreender tais rotinas, relevância e aplicabilidade.

desenvolvimento

2.1 Rotinas trabalhistas

Assim é importante definir que as bases legais estão firmadas na Constituição Federal de 05 de outubro de 1988. Estão incluídos dentre outros direitos, o trabalho, segundo preceitua o art. 6º da CF, sendo que no seu art. 7º detalha 34 direitos dos trabalhadores urbanos e rurais¹. Na relação entre empregador e empregado torna-se necessário conhecer os direitos e obrigações de cada. O inc. I, art. 225 do decreto nº 3048/99 versa sobre a obrigatoriedade do empregador em elaborar a folha de pagamento de seus funcionários². A mesma é mensal, onde o empregado e