Rotinas trabalhista

1. Rotinas trabalhistas Os passos de uma admissão:
Para a admissão de um funcionário é a realização dos exames médicos necessários e obrigatórios de acordo com o pcmso ( programa de controle médico e saúde ocupacional ).

O Colaborador deve realizar a entrega de todos os documentos necessários são eles :

• CTPS,

• RG

• CPF

• PIS

• Certificação militar

• Titulo de eleitor

• Certidão de casamento

Filhos menores de 14 anos (certidão de nascimento/carteira de vacinação/comprovante de freqüência escolar) , atestado de saúde ocupacional, declaração dos dependentes para fins do imposto de renda, declaração de comprovação da escolaridade exigida para o cargo registro profissional expedido pelos órgãos de classe .
Contrato de trabalho, ficha de registro, declaração rejeitando ou requerendo vale transporte, documentos para abertura de conta corrente, proposta de seguro de vida, recebimento do crachá. Apos a entrega da documentação e da conclusão dos formulários deve-se anotar na ctps a data de admissão função e o salário/remuneração, preencher a ficha do salário família,incluir a admissão no caged ( cadastro geral de empregados e demitidos ) , efetuar o cadastro no pis caso seja a primeira vez que o funcionário começou a trabalhar, anotar as informações pessoais e profissionais do funcionário no livro ou nas fichas de registro de funcionários autenticados pela drt.

Tipos de contrato de trabalho

• Contrato com prazo determinado - tem data certa para inicio e termino. • Contrato de experiência - tem prazo determinado mas não pode ultrapassar 90 dias.
Livro de registro de funcionários

As empresas que possuem empregados são obrigadas a fazer o registro de seus funcionários assim que se inicia a prestação de serviços.

Livro de inspeção do trabalho

A empresa deve manter o livro a disposição do auditor fiscal pois este lançará a documentação que a empresa deverá apresentar e o