Rotinas trabalhista e contabilização

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

SUMÁRIO
1.0 INTRODUÇÃO 4

2.0 DESENVOLVIMENTO 5
2.1Rotinas Trabalhistas 5
2.1.1 CTPS 5
2.1.2 Exame admissional 5
2.1.3 Registro do empregado 5
2.1.4 Contratos de Trabalho 6
2.1.5 Importancia da apresentação dos documentos para admissão 6
2.2 Diferenças individuais 6
2.2.1 Liderança 6
2.2.2 Motivação 7
2.2.3 Teoria das Necessidades de Maslow 8
2.2.4 Teoria de Dois Fatores de Herzberg 9
2.2.5 Grupo – Equipe - Diferenças 10
2.3 Processo Contábil 11
2.3.1 Abertura de empresa – Prestadora de Serviços 13
2.3.2 Contrato Social 13
2.3.3 Procedimentos da Junta comercial 15
2.4 Desconto Simples 17
2.4.1 Tipos de descontos 18
2.4.2 Quais são os principaistitulos em que se aplicam tais operações 19
2.4.3 Exemplo 19
2.5 Análise mercadológica regional 23
2.5.1Economia brasileira na Construção Civil 23
2.5.2 Programa minha casa minha vida 23
2.5.3 Análise de mercado, o que é e o que faz nela? 25
2.5.4 Demanda, Oferta e Equilibrio de mercado 25
2.4.1 Estudo sobre as estruturas de Mercado 27

3.0 CONCLUSÃO 3
4.0REFERÊNCIAS 8

1.0 INTRODUÇÃO

Neste trabalho abordaremos sobre rotinas trabalhistas assim como a contabilização que fazem parte do dia- a dia de um empresário e principalmente de um contador. Sendo assim, assuntos importantíssimos e que serão muito usados na área profissional, tanto do empregador quanto do empregado. Outro ponto importante é o estudo da cultura e clima organizacional e a importância do clima que envolve a relação trabalhista em uma empresa, desconto simples, contrato social, tudo sobre analise de mercado etc. Com isso, terá uma base de como comandar sua empresa dentro das leis e de uma forma com que seus funcionários se sintam bem no seu ambiente de trabalho.

2.0 DESENVOLVIMENTO
2.1 Rotinas trabalhistas Na admissão de empregado, o empregador precisa ater-se a diversas rotinas, para contratação e registro do vinculo empregatício, dentre os quais