rotinas de pessoal

ATIVIDADE 2 – ROTINAS DE PESSOAL
Dentro da regulamentação da Jornada de trabalho existem modelos alternativos, conforme a necessidade do Empregador. Identifique através dos conceitos a seguir de quais modelos os mesmos se referem.
Resposta Correta: Correta c. I – Jornada excedente, II – Prorrogação de horas e III – Compensação de horas;
Feedback da resposta: Possibilita ao empregador uma flexibilidade mediante demanda de trabalho, em períodos sazonais e de importância para o negócio.

Existe um modelo de horários flexíveis q permite uma elasticidade qto ao início ou término da jornada de trabalho, conforme a conveniência do Empregado. E, portanto, uma espécie de compensação eventual, elaborada de comum acordo entre Empregadores e Empregados, sendo obrigatória a assistência do respectivo sindicato profissional. Inexiste na legislação trabalhista vigente permissão p a adoção dessa flexibilidade de horário, devendo o mesmo ser previa/te estipulado, qdo da contratação do Empregado. Entretanto, tem essa modalidade sido aceita atual/te, uma vez estando prevista em acordo coletivo e observadas as seguintes recomendações:
I. O Empregador deverá, primeiramente, verificar em qual departamento ou setor de sua empresa será conveniente à adoção do horário flexível; II. Uma vez determinado o departamento, deverá ser elaborado um contrato coletivo (empresa, Empregados e sindicato da categoria), contendo o referido departamento ou setor para o qual será adotada a flexibilização do horário, bem como o período que será flexibilizado; III. Flexibilização deve ser adotada apenas no inicio ou final da jornada de trabalho, não sendo recomendável a flexibilização no intervalo para repouso ou refeição; IV. Flexibilização ajustada deverá ser comunicada aos trabalhadores envolvidos, para que fiquem cientes do que foi acordado. Esta comunicação deverá ser efetuada por escrito, esclarecendo os procedimentos a serem observados para o cumprimento do horário; V. Flexibilização pode ser