Rotina trabalhista

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Rotinas Trabalhistas E Contabilização



SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 EXAMES ADMISSIONAL

2.2 REGISTROS DO EMPREGADO

2.2.1 CONTRATOS DE TRABALHOS

3DIFERENÇAS INDIVIDUAIS7

2.2.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO DE

2.3 FINANCIAMENTOS DE MÁQUINAS

2.4 REGIONALIZANDO

3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS
3.1O que e liderança?
3.2 O que e motivação?
4 PROCESSOCONTÁBIL
4.1 Processos de abertura de uma empresa de prestação de serviço
4.2 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS
5 DESCONTO SIMPLES
5.1 Descontos Simples Comercial Fórmulas:
6 MICROECONOMIA
6.1 ECONÔMIA BRASILEIRA

6.2 PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho interdisciplinar tem o objetivo de realizar o estudo da folha de pagamento – uma descrição dos proventos e descontos sob oâmbito legal e contábil com ênfase no setor privado, desta forma melhorando conhecimento para os interessados do assunto em questão. Com respeito aos objetivos específicos, para a consecução do objetivo geral supramencionado foram estabelecidos os objetivos específicos: descrever os elementos integrantes da remuneração; descrever os tipos especiais de remuneração, dos adicionais à remuneração; dosdescontos e proventos da folha de pagamento. As demonstrações da folha de pagamento geralmente causam interpretações errôneas por parte dos empregados, que em sua maioria não conseguem interpretar e não têm conhecimento suficiente para questionar um desconto destacado em seu recibo de salário. Essas demonstrações devem ser bem detalhadas, onde o empregador irá evidenciar o que é de direito doempregado e quais são os repasses e descontos que estão sendo envolvidos. Isto posta depara-se com a problemática de como evidenciar de forma compreensível os proventos e descontos, separando o que é de direito do empregado, destacando quais os descontos pertinentes até o salário líquido, que é o
montante final devido ao empregado.

2 DESENVOLVIMENTOS·.
Em consulta ao Art. N.º 464 da CLT,opagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não sendo esta possível, a sua rogo.
§ único – Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho.
2.1EXAMES ADMISSIONAL
Ao entrar em uma empresa você passa por um exame admissional que indica as quantas anda a sua saúde. Após uma avaliação médica, é diagnosticado qualquer problema de saúde aparente, embora isso não seja base para você trabalhar na empresa. Mas quando há uma saída, é importante fazer o exame demissional, coisas que muitos funcionários se recusam, e que muitas empresas tentam passarpor esquecido. Esse exame é tão importante quanto o primeiro, porque pode mostrar se ao longo de seu trabalho você adquiriu a alguma doença de trabalho, o que torna a empresa responsável pelos danos causados a sua saúde. Nesses casos, são feitos acordos, por exemplo, problemas que tem tratamento impedem que a empresa mande o funcionário embora, ela é obrigada a esperar a recuperação do funcionáriopara depois mandar embora. Em caso de doença do trabalho que necessita de cirurgia ou até mesmo não tem cura, a empresa paga uma taxa de indenização para o funcionário. É por essa razão que o exame médico demissional não deve ser negligenciado, pois ele é a única garantia de que seus direitos e sua saúde estão assegurados. Pense que se você sair da empresa sem o exame médico demissional, o quepode acontecer é você ter adquirido alguma doença que te impossibilite ter outro emprego. Então a sua situação pode ficar muito complicada. Por isso, não deixe de fazer o exame demissional e garantir os seus direitos, afinal esse exame beneficia mais a você do que a empresa.
2.2 REGISTROS DO EMPREGADO
O registro de empregados é um importante meio para comprovação de tempo de serviço perante a...
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