Roteiro para o trabalho CHO

PROJETO DE ATIVIDADE PRÁTICA REFERENTE À DISCIPLINA DE
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES– 2015

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DA ATIVIDADE:

1. Sugerir indicadores para identificação/diagnóstico de uma Organização, especialmente quanto a função de gestão de pessoas.
2. Conhecer a organização através de sua história, ciclo de vida, missão / negócio, macrofluxo de atividades e produtos.
3. Caracterizar a organização com foco nas relações sociais de trabalho – alvo de estudo e análise. Observa-se inicialmente os conceitos que sustentam suas diretrizes, políticas, processos procedimentos, instrumentos, fluxos e resultados (esperados e reais). Em segundo, os aspectos pertinentes às relações grupais e, então, a relação individual do homem com o trabalho, entendendo-se a instituição do contexto macro para o microorganizacional.

ESTRATÉGIA DE COLETA DE DADOS / INFORMAÇÕES:

1. Entrevista dirigida com o profissional responsável pela gestão da unidade / setor em questão, ou na sua ausência, com o profissional designado.
2. Roteiro de observação descritivo do ambiente de trabalho, para análise dirigida.
3. Obtenção de material (cópias) fornecidas e autorizadas pela Organização Cliente, através do TERMO DE CONSENTIMENTO (modelo fornecido pelo CEPPE – Anexo 1) e da CARTA DE APRESENTAÇÂO (Apêndice A). Ambos deverão ser apresentados no início do semestre para a organização / instituição que se constituirá no objeto de estudo. Cabe ao professor responsável pela disciplina no respectivo campus, auxiliar na administração desta escolha da instituição ou unidade (departamento ou setor) e direcionamento das atividades ao longo do semestre.

METODOLOGIA:

 População alvo:

Trata-se de uma atividade proposta aos alunos do curso de Psicologia e de Serviço Social, referente à disciplina de CHO, na qual cada grupo realizará uma visita ou contato com uma determinada instituição. A população alvo da pesquisa poderá abranger o contato com uma organização, entrevistando um gestor,