rotatividade

IDENTIFICAR AS CAUSAS DE ROTATIVIDADE DOS TRABALHADORES DO SETOR DE PRODUÇÃO DE UM ABATEDOURO DE AVES INSTALADO NO NOROESTE DO PARANÁ.

RESUMO:

Este artigo analisa as causas do índice de rotatividade de trabalhadores de um abatedouro de aves, somente no mês de outubro do ano de 2011. A pesquisa quantitativa aplicada identificou as causas de desligamentos dos colaboradores da empresa analisada. Com a pesquisa, observou-se que 90% dos desligamentos foram iniciativas dos funcionários, com escolaridade incompleta, ninguém, completou mais de um ano de serviço.

Palavras chaves : Rotatividade

1 Introdução

Identificar a causa que promove o auto grau de rotatividade na empresa Avícola Felipe é o objetivo principal deste trabalho. Segundo Chiavenato (1989, p.33) a rotação de pessoal é expressa através de uma relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo. É feita em índices mensais ou anuais para permitir comparações, seja para desenvolver um diagnóstico ou tomar providencias ainda que seja de caráter preventivo.
Nesse sentido e após o que fora exposto, formulou-se o seguinte problema de pesquisa: Quais motivos que definem a rotatividade de trabalhadores no abatedouro de aves, Avícola Felipe?
1.1 Objetivos
1.1.1 Objetivo Geral
Identificar as causas de rotatividade no período do mês de outubro 2011 em um abatedouro de aves localizado no noroeste do Paraná.
1.1.2 Objetivos Específicos
Diagnosticar as causas de rotatividade
Identificar a freqüência da rotatividade
Identificar motivos de desligamentos
Essa pesquisa justifica-se pela importância de levantar dados de rotação de pessoal no abatedouro de aves localizado no noroeste do Paraná, para fins de recrutamento e seleção com amostragens teórica.
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
2.1 Recursos Humanos
(LOBO, 1979,p 22) , define a Administração de recursos humanos como sendo uma área em que procura-se