RH

Universidade Estadual do Centro Oeste - Unicentro
Setor de Ciências Sociais e Aplicadas - SESA
Departamento de Administração - DEADM

Acadêmico: Eduardo José Soares
Curso: 3° ano Administração Manha
Matéria: Gestão de Pessoas

A Importância do RH em Micro e Pequenas Empresas

No cenário econômico atual, o RH é um pilar primordial para qualquer empresa se tornar competitiva e sustentável perante o mercado, com as MPE’s (micro e pequenas empresas) não se faz diferente. As MPE’S formam números extremamente relevantes para a economia do pais. Além de empregarem cerca de 60% da população, somam 90 % do total de empresas, aproximadamente 9 milhões e preenchem cerca de 27%, segundo o SEBRAE, de todo o produto interno bruto do pais.
Esses números demonstram tamanha força de tal categoria, porem alguns índices ainda assombram o empreendedor brasileiro. Cerca de 24,6% das MPE’s, não suportam mais que dois anos no mercado, e logo fecham as portas, ou seja, aproximadamente 1 a cada 4 empresas encerra as atividades até dois anos após a sua criação, o motivo desse alto índice de mortalidade das empresas, reflete a má administração de uma forma geral, mas sem dúvidas o descaso e falta de investimentos em um RH bem estruturado é um dos principais vilões. Muitos gestores, erroneamente, ainda acreditam que o investimento e estruturação de um RH de qualidade é um custo desnecessário, que a única função é demitir e admitir funcionários. A gestão de pessoas é algo muito maior que isso, independentemente de seu faturamento e tamanho, toda empresa deve ter um departamento de Recursos Humanos atuante e organizado para mediar as relações, compartilhar informações, criar padrões de trabalho e acompanhar sua evolução. Muitos erram ao tentar adaptar em uma MPE modelos prontos que funcionam em grandes corporações. O RH de uma empresa precisa nascer com ela, estar presente desde sempre, fazer parte do seu DNA, pois isso garante que as ações sempre estarão alinhadas às necessidades de