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1. O que é o departamento de recursos humanos e qual a sua extensão?

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.
O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

2. O que faz o departamento de recursos humanos? Relate as principais rotinas e limitações.

O departamento de Recursos Humanos é um dos principais departamentos das organizações, não é só a área que admite e demite colaboradores. Sua função não é apenas burocrática, como muitos imaginam, ele vai além disso.
O RH é o departamento responsável por gerir o capital humano na empresa, ou seja, administra e conduz os colaboradores para que eles alcancem aos objetivos da organização.
Um bom departamento de Recursos Humanos deve, primeiramente, ser constituído por profissionais capacitados, que possuam habilidades e capacidades de selecionar colaboradores que realmente possuam competências técnicas para ocupar determinado cargo. Além disso, devem identificar, desenvolver e reter talentos.
Outra função do profissional de Recursos Humanos é de aprimorar a capacidade e habilidades, técnicas comportamentais, dos colaboradores. Ou seja, é o responsável por contratar cursos, formações e também aplicar treinamentos que possibilitem o desenvolvimento de profissionais, equipes, líderes, gestores e executivos em prol da organização.
A realização de dinâmicas e aplicação de