revisao de literatura larissa

2.Revisão de literatura
2.1.Gestão de pessoas

No mundo globalizado onde a interação entre as pessoas tornou-se cada vez maior e os avanços tecnologicos estão cada dia mais aparentes,fez com que as organizações dessem maior foco nas pessoas ou melhor nos profissionais que fazem parte dessas organizações,para maior obtenção de resultados,visto isso a motivação esta quase sempre realcionada a esses resultados,pois o desempenho positivo desses funcionários faz com que haja crescimento organizacional.
A contribuição da área de gestão de pessoas para a administração em relação aos estudos que envolvem a motivação no trabalho é grande.
Para Chiavenato(2004,p.577) A gestão de pessoas é o "conjunto de politicas e praticas necessarias para conduzir os aspectos da posiçao gerencial relacionadas com pessoas ou recursos humanos , incluindo recrutamento,seleção, treinamentos,recompensas e avaliação do desempenho".
Ainda, segundo Chiavenato (2002, p. 20) "A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos; 2. As pessoas são como mero recursos (humanos) organizacionais; 3. As pessoas como parceiros da organização".
Conforme Gil (2001, p. 17) "Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais".
As atividades de uma organização seja ela publica ou privada sao desenvovidas com base nos conhecimentos das pessoas,suas atitudes com relação a essas atividades desenvolvidas,e a maneira como elas desenvolvem as mesmas.As pessoas desenvolvem um papel de parceria dentro das organizaçoes pois são vistas como parte integrante e importante para o desenvolvimento e crescimento da organização.Com isso sente-se a grande importancia da motivação para a bom desenvolvimentos das pessoas nas organizações.
Nesse contexto, Luz (1996, p.51) afirma que “a gestão de pessoas busca atingir a satisfação e motivação dos funcionários e que, acima