RESUMO

RESUMO
As Organizações da Sociedade Civil encontram
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se em pleno crescimento no Brasil e no mundo. Ainda que existam dificuldades no dimensionamento deste potencial devido a falta de dados preci sos sobre a extensão do número de organiza ções no país, est e fenômeno tem transformado o mundo do trabalho, engloba ndo uma quantidade considerável de profissionais que buscam crescimento profissional e novas experiências.
Além disso, não se pode ignorar qu e, no contexto do terceiro setor, o voluntariado ocupa papel de importância fundamental, compondo também o quadro de recursos humanos, sem, no entanto, ser assalariado.
Assim
, este estudo teve como objetivo geral, identificar o perfil dos profissionais env olvidos em três organizações da sociedade civil com atuação no município de Feira de Santana, Bahia, para observar de que forma esse perfil contribui ou não para a implementação da missão organizacional, com vistas a sua sustentabilidade técnica. Trata
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se de uma pesquisa exploratória e descritiva, com abordagem qualitativa, tendo em vista a preocupação com a descrição dos elementos que tomam parte do fenômeno investigado. Para responder ao objetivo desta pesquisa, foram realizadas entrevistas a partir de ro teiros distintos com os gestores das organizações e com dois empregados e/ou voluntários da s mesmas
, escolhidos aleatoriamente. A partir dos resultados podemos notar que, das três organizações, duas tem em sua totalidade trabalho exclusivamente voluntário e não posssuem programas de capacitação nem realizam tr einamento de seus profissionais
. A gestão dessas organizações é realizada de forma amadora
, pois estes não possuem uma perspectiva de gestão mais estruturada ou planejada.
No entanto, os voluntários e empregados que participam do projeto demonstram manter uma relação de coesão com a equipe e com as suas funções, contribuindo com a sobrevivência
,
e o alcance da missão organizacional mediante seu instinto de