Resumo

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 4 (811 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 21 de maio de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Comportamento organizacional

É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esseconhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. É uma ciência interdisciplinar. A organização recruta pessoas na expectativa de que elas trabalhem e desempenhem suas tarefas, eespera que o empregado obedeça a sua autoridade, enquanto as pessoas oferecem suas atividades e trabalho esperando obter certas satisfações pessoais. As pessoas estão dispostas a cooperar desde que as suasatividades na organização contribuam diretamente para o alcance de seus próprios objetivos pessoais.

Teoria do equilíbrio organizacional

Os behavioristas visualizam a organização como umsistema que recebe contribuições dos participantes sob a forma de dedicação ou trabalho em troca oferece alicientes e incentivos. Os conceitos básicos dessa teoria são os seguintes:

* Incentivos oualicientes: são os "pagamentos" que a organização faz aos seus participantes (p. ex.: salários, benefícios, prêmios de produção, elogios, promoções, reconhecimento, etc.);
*Utilidade dos incentivos: cadaincentivo possui determinado valor de utilidade que varia de um individuo para outro;* Contribuições: são os "pagamentos" que cada participante efetua à organização (p. ex.: trabalho, dedicação, esforço, assiduidade, pontualidade, lealdade, reconhecimento,etc.);
* Utilidade das contribuições: é o valor que o esforço de cada indivíduo tem para a organização, a fim de que esta alcance seus objetivos.

Postulados básicos da teoria organizacional são:* Uma organização é um sistema de comportamentos sociais inter-relacionados de numerosas pessoas, que são os participantes da organização;
* Cada participante e cada grupo de participantes recebe...
tracking img