Resumo Teoria Neoclássica

Teoria neoclássica A Teoria Neoclássica surgiu na década de 1950, junto com a necessidade de se utilizar conceitos relevantes da Teoria Clássica, devidamente atualizados e desprovidos de exageros e generalizações, mesclados com conceitos das seguintes teorias: burocrática, comportamental, sistemática, matemática e relações humanas. Seus principais autores foram: Peter F. Drucker, Ernest Dale, Harold Koontz, Cyril O’Donnell, Michael Jucius, William Newman, Ralph Davis, George Terry, Morris Hurley, Louis Allen.
A teoria neoclássica tinha como foco principal o porquê e para o quê das atividades de uma empresa, através da administração por objetivos (APO).
 Principais características:
• Ênfase na pratica da administração: enfatiza os/as aspectos instrumentais/ ações administrativas;
• Reafirmação relativa dos postulados clássicos: estrutura/ autoridade/ responsabilidade/ departamentalização;
• Ênfase nos princípios gerais administrativos: baseia-se na apresentação e discussão de princípios gerais de como Planeja, Organizar, Dirigir e Controlar (PODC);
• Ênfase nos objetivos e nos resultados: eficácia (consiste em fazer a coisa certa, não necessariamente da maneira certa) e eficiência (relaciona-se com a maneira pela qual fazemos alguma coisa);
• Ecletismo nos conceitos: absorve e mescla o conteúdo de outras teorias.

A organização consiste em um conjunto de posições funcionais e hierárquicas orientado para o objetivo econômico de produzir bens ou serviços. Os princípios básicos das organizações são:
• Divisão do trabalho: maneira pela qual um processo complexo pode ser decomposto em uma série de pequenas tarefas que o constituem;
• Especialização: cada funcionário ou cargo passa a ter funções e tarefas especializadas;
• Hierarquia: Em toda organização formal existe uma hierarquia que divide a organização em camadas ou níveis de autoridade. Na medida em que se sobe na escala hierárquica, aumenta o volume de autoridade do administrador, ao mesmo tempo