resumo gestão de pessoas

MÓDULO 1: COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL.
Para melhor entender o comportamento pessoal e coletivo nas organizações é preciso entender o que é uma organização. Organização é a formalização de um grupo com metas e objetivos definidos, e para tal há estabelecimento de atividades estruturadas e interligadas ao ambiente externo. Como a frase acima descreveu, um grupo abre mão de sua agenda pessoal para atingir um objetivo comum, e esta observação, muitas vezes equivocada, é algo que movimenta o comportamento organizacional, e pensar tanto no idealismo organizacional e o contraste com os interesses pessoais é de suma importância para entender gestão de capital humano.
O comportamento organizacional se move por fatores endógenos e exógenos. Fatores exógenos compreendem influencias que dificilmente podemos controlar, como legislação, fatores demográficos, econômicos, etc. É importante pensar em se atualizar conforme as mudanças de fatores exógenos ocorrem. Quanto aos fatores internos, estes consistem de particularidades adotadas pela empresa.
Transportando este pensamento teórico para o ambiente atual podemos observar que existe um aumento de longevidade e diminuição de natalidade, que evidencia um aumento na faixa etária de pessoas ativas no mercado de trabalho. Somado a isso a globalização, e aceitação de diferentes culturas e orientação sexual exige, tanto no âmbito pessoal quanto no profissional, capacidade de aceitação e sincronia na convivência com a crescente diversidade de pessoas. Isto é de fato um desafio para gestores de capital humano, uma vez que em alguns países não são aceitas diferentes religiões, ou mesmo mulheres no mercado de trabalho.
Existem outras diversas dificuldades na paisagem organizacional atualmente, como crescente demanda por conhecimentos, intensificação de terceirização, diminuição da oferta de empregos, é preciso especializar a mão de obra visando inovação, convivência de diferentes gerações no ambiente de trabalho,