Gestão de Pessoas Resumo

A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO

As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões . Atualmente nas empresas se fala em GP , e não mais em RH , exatamente para proporcionar essa nova visão das pessoas: parceiros e colaboradores do negócio da empresa .

Mudanças e transformações no cenário mundial
A partir da Revolução Industrial surge o conceito atual de trabalho , e no decorrer do século XX recebe a configuração atual que hoje está assumindo . O século das mudanças e transformações que ocorreram marcando indelevelmente a maneira de administrar as pessoas.
Nesse sentido podemos visualizar no decorrer do século XX: a Era da Industrialização Clássica , a Era da Industrialização Neoclássica e a Era da Informação .

Era da Industrialização Clássica
É o período logo após a Revolução industrial , que se estendeu até até meados de 1950. A maior característica foi a intensificação da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países desenvolvidos . A Teoria Clássica da Administração e o Modelo Burocrático surgiram como a medida exata para as organizações dessa época . O ambiente que envolvia as organizações era conservador e voltado para a manuntenção do status quo. A eficiência era a preocupação básica , e para alcançá-la eram necessárias medidas de padronização , simplificação e especialização da mão de obra para permitir escalas de produção maiores e custos menores .
As pessoas eram consideradas recursos de produção , juntamente a outros recursos organizacionais , como máquinas , equipamentos e capital , na conjunção típica dos três fatores tradicionais de produção : natureza , capital e trabalho . Charles Chaplin mostra a essência do trabalho humano nessa época em seu filme Tempos Modernos .
Era da Industrialização Neoclássica
É o período que se estende entre as décadas de 1950 até meados de 1990 ,teve