resumo gestaõ do conhecimento

Resumo gestão do conhecimento

A gestão do conhecimento leva a organização pensar com mais segurança a sua eficiência, tomar decisões acertadas com relação a melhor ideia a ser adotadas em relação aos seus clientes, concorrentes. Saber administrar dados e informação saber influencia o comportamento do colaborador, fazer com que a liderança dentro da organização consiga espalha o conhecimento. Tirar bom aproveita de experiência alheia, cada organização deve criar seu modelo, pois todo o colaborador tem valores costume diferente, aprendendo como a implantação aprendeu como corrigir realizar a gestão do conhecimento. O conhecimento dever ser retido promovendo seu compartilhamento estruturado. Pode parecer contra intuitivo mais como ser tratar do conhecimento e compartilhar como conhecimento importante para organização, estimule discussão, o registro em processos da organização. por haver uma forte dependência dos valores, costumes em geral dos sistemas associativo e ideológico do grupo social, ao mesmo tempo em que trabalhamos na sua implantação, aprendemos como realizar e como corrigir os devios percebidos.

1 A criação de conhecimento organizacional, para contribuir o aprendizado individual. Os aprendizados individuais tradicionais e construtivos podem ser entendidos como aprendizagem organizacional. O conhecimento inovador necessita que um conjunto com as condições capacitadoras.
O processo de aprendizagem seja de natureza de forma construtivista por capaz de gerar aprendizado de soluções novas. Os valores organizacionais são crenças que constituem metas motivacionais. A inovação e competitividade são conceitos atrelados ao desempenho das empresas.

2 para o colaboradores se apropriem do conhecimento novo este processo de envolvimento de todos, especialmente da direção da empresa, que tem um papel fundamental no estimulo e incentivo, não só na implantação mais acompanhamento desta forma de agir das empresas que atuam no mercado. A capacidade de a empresa