responsabilidade social

Caso a empregada adoeça, terei alguma responsabilidade oficial?
Não, enquanto a empregada estiver afastada o contrato de trabalho fica suspenso.Não podendo a mesma ser demitida durante o pedido de afastamento.
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A empregada terminou o prazo de licença maternidade, ou seja, gozou 120 dias de licença, e não necessito mais dos serviços da doméstica. Como proceder para rescindir este vínculo ?
Ao demiti-la, faça por escrito e descriminando se ela irá ou não cumprir o aviso prévio.
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Qual o tempo (mínimo) de contribuição para o INSS que garanta aposentadoria de 2 salários mínimos para empregada doméstica.?

- aposentadoria por invalidez: 12 contribuições mensais;
- aposentadoria por idade: 180 contribuições mensais;
- aposentadoria por tempo de contribuição: 180 contribuições mensais;
- aposentadoria especial: 180 contribuições mensais.
Estes são os períodos de contribuições, o cálculo referente à quantidade de salários mínimos a receber é feito diretamente pelo INSS, em função da média das contribuições.
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Qual o percentual de desconto do INSS para a empregada e a patroa?
O percentual para a patroa (empregador) é de 12% e para o empregado varia de 7,65% a 11% (de acordo com a faixa salarial). Em nossa página principal, clique no link “tabela de INSS” e veja a variação da tabela
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O que é salário base ?
É o salário contratual descriminado na CTPS do seu empregado, e o qual tomamos como referência para o recolhimento do INSS, FGTS e desconto dos 6% do vale transporte..
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Quanto ao recolhimento do FGTS para empregada doméstica, gostaria de saber se é obrigatório, quem paga a multa de 40% do FGTS quando da rescisão do contrato e qual o percentual descontado do empregado?
O FGTS para o doméstico é uma opção do empregador; não é obrigatório. Se o empregador deu o benefício, ao demitir o empregado sem justa causa, arcará com a multa de 40% sobre o valor já depositado, e não é descontado nenhum percentual do