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Dinâmica de Grupo

Suprimento de mão de obra



SUMÁRIO

1.1 - Dinâmica de grupo:......................................................................................Pg 02Entrevista.........................................................................................................Pg 02
Integração eConhecimento............................................................................Pg 03

INTRODUÇÃO

Irei abordar nesse trabalho um dos temas de recrutamento e seleção, a dinâmica de grupo, vou falar citar duas dinâmicas de grupo. Dinâmica de grupo é uma das atividadesmais valorizadas, sendo facilmente encontrada em muitos processos de avaliação de candidatos. Fazendo assim com que se sintam mais seguros e desinibi a capacidade criadora dos participantes.

1.1Dinâmicas de Apresentação: Dois Modelos de dinâmicas em grupo.

Entrevista
Objetivo: Iniciar o processo de integração do grupo, partindo da forma mais elementar de estabelecer-se um relacionamento: aconversa a dois.
Procedimentos:
a) É importante a participação integral, para que, ao final, todos saibam quem é quem.
b) Para se atingir um amplo conhecimento grupal, faz-se necessário que osmembros desse grupo se conheçam entre si.
c) Para iniciar, os participantes devem se agrupar em duplas, preferencialmente desconhecidas.
d) As duplas conversarão durante cinco a sete minutos, forma deentrevista.
e) Ao final desse período, todos retornam ao grupão, onde cada membro fará a apresentação do colega entrevistado.
f) Cada colega apresentado deve ficar atento durante a sua apresentaçãofeita pelo parceiro: se é correta e corresponder ao que foi conversado.

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Integração e Conhecimento
Objetivo: Levar os participantes a refletir sobre o seu aprendizado e avaliar a experiênciavivenciada - o quanto foi válida e o quanto agregou de novo ao nível dos seus conhecimentos anteriores. Pode ser aplicada a qualquer grupo que esteve algum tempo junto – (encerramento de seminários,...
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