Resenha do filme Amor sem escalas

Administração Estratégica
Profª.: Alessandra Marotti
Aluno: Paulo Cesar C. Reis Resenha do filme Amor Sem Escalas Amor sem escalas, filme estrelado por George Clooney e Vera Farmiga reproduz de forma bem clara o ambiente e os princípios das organizações, e, também das pessoas que dela fazem parte.
Percebem-se durante o decorrer de seus 104 minutos de duração elementos como: Motivação, liderança, cultura organizacional, mudança organizacional, grupos sociais e saúde mental. O fator motivação está presente nas cenas em que Ryan Bingham (Cloney) promove suas palestras motivacionais, usando analogicamente uma mala. “Se quiser se dar bem na vida, tem de deixar a mala (ou mochila) leve, abrindo mão de moradia fixa, amigos e até mesmo família, pois estas “coisas” sempre irá nos manter agarrados a compromissos e obrigações, e é o movimento leve que nos dá liberdade.” O personagem, ainda procura motivar as pessoas, oferecendo a elas, no momento das demissões, cartilhas com sugestões de como lidar com a situação, enquanto ele e outros funcionários de sua empresa eram motivados com viagens de 1ª classe, hospedagem em hotéis luxuosos e festas. A liderança também se apresenta em diversas cenas, numa delas Ryan se mostra como profissional experiente, dando sugestões e coordenando a forma como Natalie, uma nova funcionária, deve se comportar na de executar as demissões. No aeroporto, também fica explícito a liderança quando ele praticamente obriga Natalie a refazer suas malas e traçar estratégias para otimizar o tempo nos aeroportos.
Percebemos ao longo do filme que as culturas organizacionais, práticas adotadas pelas empresas que independente de outros fatores, acabam perpassando isso para os seus funcionários ou para as suas filiais, tornando-se uma característica da empresa. O trabalho que é realizar demissões de funcionários de outras empresas faz parte das culturas organizacionais adotadas por algumas organizações.
As mudanças organizacionais