Resenha 2

O Tema de Direitos Humanos nas Empresas O debate sobre as responsabilidades das empresas com relação aos diretos humanos, embora ainda seja pouco discutido, nos últimos anos vem se tornando de suma importância para o setor empresarial, principalmente com conscientização de que a violação de tais direitos causam para as empresas, prejuízos tanto materiais (como a desvalorização de ações) e também prejuízos imateriais (como a perda de mão de obra qualificada).
Em um mundo cada vez mais globalizado, aonde a circulação de informações acontecem de maneira livre e ágil, denúncias de violação de direitos humanos no ambiente de trabalho podem trazer serias consequências para imagem e uma empresa, tanto externamente como internamente.
Com esse entendimento, houve importantes avanços nessa temática, com o surgimento de iniciativas para a divulgação dos impactos negativos que a violação dos direitos humanos traz para o setor empresarial, contudo, pesquisas apontam que apesar desses avanços, casos de violações, como preconceito e assédio, ainda existem tornando o cenário preocupante, sobretudo pela falta de atitudes mais ativas e coordenadas por parte do estado e do setor empresarial brasileiro com relação ao tema, uma vez que o governo atua de uma maneira que visa punir e reprimir tais violações, porém, sem criar ou incentivar as empresas a desenvolverem práticas que ajudem a eliminar tais situações, e as empresas por outro lado, não conseguem implantar medidas adequadas nesse campo devido a maneira como tais violações ocorrem e pela maneira como são tratados, sendo expostos somente quando já não é mais possível adotar medidas preventivas.
Uma pesquisa recente, realizada em empresas do eixo Rio-São Paulo trouxeram resultados alarmantes e concretos de que violações como assédio e discriminação ainda são comuns, e foi identificado que mais de 40% dos trabalhadores declararam terem sido vítimas de violações de seus direitos, seja violações moderadas ou graves.
Se usarmos