Remuneração

1) Dê dois exemplos de aspectos internos e externos de Adm. de Rec. Humanos.
R: Aspectos Internos: Análise e descrição de cargos;
Plano de benefícios sociais.
Aspectos externos:
Recrutamento e seleção;
Legislação trabalhista. 2) O que vem a ser escalonamento?
R: Escalonamento é dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação.
Trata-se do mais rudimentar dos métodos, pois a comparação entre os cargos é global e sintética, sem considerar nenhuma análise ou decomposição. 3) Diferencie salário e remuneração
R: Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.
Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. 4) Defina remuneração variável.
R: É a parcela da remuneração total creditada periodicamente – trimestral, semestral ou anualmente – a favor do funcionário.
Depende dos resultados alcançados pela empresa – seja na área, no departamento ou no cargo – em determinado período por meio do trabalho em equipe ou isolado. 5) Na adm. Rec. Humanos a legislação trabalhista refere-se a aspecto interno ou externo?
R: Refere-se a aspectos externos.

6) Por que a política salarial não é estática?
R: Porque ela é considerada dinâmica.

7) Porque a Política salarial é caracterizada dinâmica e não estática?
R: A política salarial é considerada dinâmica porque ela evolui, aperfeiçoando-se com sua aplicação frente a situações que se modificam continuamente e de forma rápida.

8) Quais as etapas da avaliação de cargos por pontos?
R: Seleção dos fatores de avaliação;
Desdobramento dos fatores em níveis
Ponderação dos fatores (peso percentual)
Quadro geral de