Remuneração

REMUNERAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
Gary Dessler
Ph. D em Administração de empresas
Recursos Humanos

A remuneração para ser definida ela utiliza de forma estratégica e eficiente quatro fatores básicos, o fator Legal, Sindical, Político e Equitativos. Os fatores Legais são as leis que estipulam o valor que o empregado deverá receber. O fator Sindical é que defende os interesses, direitos e cidadania do funcionário. O fator Político de remuneração que são na verdade as diretrizes que determinam o valor salarial, como um exemplo, um hospital pode ter uma política a qual o salário inicial de uma enfermeira é maior 20 por cento baseado na a média do mercado, e essas políticas são variáveis de acordo com o local onde mora. O fator equitativo é um fator que existe interno e externo, o externo é onde o fator salarial deve estar compatível com a de outras empresas, e o interno é onde cada funcionário deve considerar o seu pagamento equivalente aos de outros na sua organização. Existe também uma tendência bastante comum no marcado de trabalho que é a remuneração baseada por competências e habilidades, o funcionário não é pago pelo cargo que ocupa, e sim pela amplitude e tipos de habilidades e competências que o funcionário pode aplicar. Competências são as características demonstráveis da pessoa, incluindo conhecimentos e habilidades e comportamento que permitem o desempenho, esse tipo de remuneração pode ajudar a sustentar novas estratégias do empregador. Os planos de remuneração de empresas ponto-com já utilizam a remuneração de forma bem diferente da forma mais utilizada, geralmente tem planos de remuneração mais flexíveis, elas vinculam o pagamento ás praticas competitivas para a posição, baseando-se em pesquisas externas em tempo real, e não esperam o final do ano para fazer ajustes salariais. E a criação de valor quando o funcionário se torna mais valioso. Além da diversidade de aplicação e decisão do valor salarial pago pelo empregador, se fazem