Remuneração

497 palavras 2 páginas

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead gestão de recursos humanos – relações humanas

diana da silva calixto – RA 212412013

Planejamento Estratégico de Recursos humanos portfólio 03

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Guarulhos
2014

diana da silva calixto

planejamento estratégico de recursos humanos
Portfólio 03

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Planejamento de Recursos Humanos.

Prof. Newton Caruso.

Guarulhos
2014

Respostas
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1. Algumas organizações têm como cultura organizacional divulgar seus objetivos estratégicos, identificação de metas e estratégias atuais e futuras, alegando fatores de produtividade, que podem propiciar atitudes e comportamentos específicos em seus recursos humanos. Identifiquem três dessas características, justificando suas argumentações, utilizando autores que apóiam seus referenciais.

2. A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) precisa estar alinhada com a correta “leitura” dos ambientes (FOFA /SWOT) da organização. Cite, comente três vantagens que essa estratégia pode trazer ao resultado da ARH no longo prazo.

R: Segundo Chiavenato e Sapiro (2003) sua função é cruzar as oportunidades e as ameaças a organização com seus pontos fortes e fracos. A avaliação estratégica realizada a partir da matriz SWOT é uma das ferramentas mais utilizadas na gestão estratégica competitiva. Trata-sede relacionar as oportunidades e ameaças presentes no ambiente externo com forças e fraquezas

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