REMUNERAÇÃO

COMO SE DEFINE REMUNERAÇÃO?

É o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.

QUAIS OS OBJETIVOS DOS SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO PARA: A EMPRESA E PARA OS COLABORADORES?

Para a empresa: Atrair e manter pessoas competentes; Recompensar por reconhecimento o desempenho passado; Incentivar para o alcance de metas (motivação não); Assegurar equidade interna e externa (valor relativo do salário em relação aos demais trabalhadores da empresa e do mercado); Atender a normas legais (CLT, Convenções, Pisos, etc). Manter equilíbrio entre os interesses financeiros da organização e sua política de relacionamento com os empregados.
Para a pessoa: Sentimento de segurança – poder aquisitivo – impacto psicológico; Fonte de reconhecimento – comportamento adequado; Expectativa de realização de ambições pessoais. Fonte de renda – define o padrão de vida.

FALE SOBRE O DINHEIRO COMO FONTE DE SATISFAÇÃO.
O dinheiro é considerado como fonte de satisfação das necessidades básicas e de segurança (alimentação, conforto, padrão de vida, etc.); das necessidades sociais – relações sociais, amizades; de estima (status, prestígio) e auto-realização (condição de realização do potencial). Representa uma recompensa extrínseca, é um meio que conduz às recompensas esperadas. Para ser motivador (intrínseco) é preciso que a recompensa tenha importância para a pessoa que vai recebê-la.

EXPLIQUE OS PROBLEMAS RESULTANTES DAS PRÁTICAS TRADICIONAIS DE CARGOS E SALÁRIOS.
Um dos problemas é que no sistema tradicional, o cargo representa a unidade de análise para a determinação da estrutura salarial. Além de que há uma elevação desnecessária do custo da folha de pagamento, insatisfação do pessoal e reclamações trabalhistas.