Remuneraçao

REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS

A área de recursos humanos passa por diversas mudanças e inovações. Esse conteúdo aborda que as pessoas deixam de ser o problema das organizações pra ser a solução de seus problemas. De modo que a concorrência e exigências gradativas dos negócios passaram a ser produtividade, qualidade e competitividade.
De acordo com CHIAVENATO, o subsistema da ARH em foco a manutenção, que têm como objetivo de atrair, reter, aplicar, monitorar e desenvolver talentos, sintonizando e positivando os demais. Criando condições, para que as pessoas estejam motivadas a trabalhar, protegidas de riscos aos trabalhos.
O processo de manutenção de pessoas, remunerar e conceder benefícios e serviços sociais devidos o padrão de vida com qualidade, proporcionando um ambiente agradável e seguro, tanto físico como psicológico. Recompensas, estimulando incentivos de comportamento colocando a disposição segurança nos cargos ou na organização, e varias formas de reconhecimentos notáveis e Punições sendo uma serie de medidas de orientar o comportamento das pessoas, prevenindo repetições em advertências verbais ou escritas, suspensão ou afastar o colaborador dos demais desligando da organização. Teoria da inequidade investimentos que devem ter retornos na forma de incentivos ou recompensas, experimentando um sentimento de satisfação. Compensação e Produtividade distinguem por interesse e motivação que a dedicação levara a motivo de aumento de sua renda monetária. Planos de Carreira e Sucessão dá aos colaboradores a visão dos objetivos organizacionais, um instrumento de evolução.
Entende-se por THOMAS WOOD JR, VICENTE PICARELLI FILHO, Remuneração subsistema é o processo que inclui todas as formas de recompensas e pagamentos aos colaboradores e retornos financeiros, recebido devido seu trabalho incluindo remuneração básica, incentivos salariais e remuneração indireta (benefícios). Subsistemas de recompensas, tipos de salários: Salário Nominal o