RELAÇÕES INTERPESSOAIS

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO _____________________________________________ 04

DESENVOLVIMENTO _______________________________________ 05

CONCLUSÃO _____________________________________________ 08

REFERÊNCIAS ____________________________________________ 09
INTRODUÇÃO
Uma empresa, atualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situações de trabalho constitui o campo de estudo. De modo particular investigar as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processo de mudanças, conflitos e dimensionamento de trabalho, entre temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes. Assim, caso por caso, devem ser examinados os variáveis ambientes, personalidades e culturas.
Este portfólio proposto pela Profº. Mônica Maria Silva terá como objetivo principal uma analise do impacto nas relações interpessoais do choque de gerações, a influencia das questões culturais e também como a comunicação podem surgir para contribuir ou atrapalhar entre as diversas gerações.

Venhamos vivendo mudanças nos valores das gerações, que hoje já faz parte das organizações tradicionais de liderar, de comunicar e de motivar. As pessoas da nova geração já ocupam grande maioria no ambiente de trabalho e os seus valores e comportamentos se contrastam com os das gerações