RELAÇÕES HUMANINSTICA II

RELAÇÕES HUMANINSTICA

ADMINISTRAÇÃO INTEGRADO 1°B
BRENDA FERNANDA N°07
JULIA OLIVEIRA NOVETI N°22

RELAÇÕES HUMANISTICAS
A teoria da administração teve o seu surgimento realizado nos
Estados Unidos como consequência da experiência de
Hawthorne entre os anos de 1927 a 1932 desenvolvido por
Elton Mayo (1880-1949);
A teoria das Relações Humanas surgiu devido a necessidade de humanizar e democratizar a administração, a fim de obter uma nova visão totalmente diferente da abordagem clássica.
Para o desenvolvimento das ciências humanas tal como a psicologia ELTON MAYO
Nascido em 26 de dezembro no ano 1880,
(Adelaide, Austrália )
George Elton Mayo, psicólogo, sociólogo e pesquisador das organizações.
Como
professor da Harvard
Business School realizou a destacada pesquisa que popularizou-se como Hawthorne Studies.
Falecido em 7 de setembro de 1949, (Guildford, Reino
Unido)
http://www.publishyourarticles.net/knowledge-hub/articles/eltonmayo-and-human-relations-approach-to-management/5933/

ELTON MAYO
1923 – Realizou estudos sobre as causas da alta rotatividade de pessoal do departamento de fiação de uma empresa têxtil localizada da Filadélfia, acreditava que a solução dos problemas estava na mente e no corpo, que o aborrecimento conduz a pensamentos depressivos e a monotonia;
1927-1932 – Coordenou a experiência na fabrica de
Hawthorne, da Western Eletric Company, e que puseram em cheque os princípios postulados da Teoria Clássica da
Administração.

COLABORADORES DE MAYO

John Dewey (1859-1952),
Filosofo, Educador e psicólogo, criador de uma pedagogia baseada no instrumentalismo, variedade do pragmatismo que renovou o ensino no Estados
Unidos da America.

COLABORADORES DE MAYO

Kurt Lewin (1890-1947), aborda aspectos da psicologia dinâmica, tais como: problemas de interação social, papel de minoria sociais, estudos sobre dinâmica de grupo, entre outros.

EXPERIENCIA DE HAWTHORNE

EXPERIENCIA DE HAWTHORNE
Em 1927 o Conselho Nacional de Pesquisas dos EUA desempenhou a