Relações humanas

FACULDADE DE TECNOLOGIA JUNDIAI
GESTÃO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

GEORGE ELTON MAYO
TEORIA DAS RELACÕES HUMANAS

ANA PAULA SOUZA DA SILVA
DOUGLAS WILLIAM SANTOS
VITOR MAZI
HELOISA GALESI

JUNDIAI
2015

SUMARIO

1. INTRODUÇÃO ________________________________________ 01
2. BIOGRAFIA __________________________________________ 02
3. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS _____________________ 03
4. ESTUDO DE CASO - WESTERN ELETRIC COMPANY ________ 04


Primeira fase _____________________________________ 04



Segunda fase _____________________________________ 04



Terceira fase ______________________________________ 05



Quarta fase _______________________________________ 05

5. TEORIA CLASSICA X TEORIA RH ________________________ 07
6. CONCLUSÃO _________________________________________ 08

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1- INTRODUÇÃO
A administração é def inida como a ciência que gerencia neg ócios, pessoas ou recursos, e ut iliza de pr incípios, normas e f unções.O trabalho do adm inistrador é conhecer esses pr incípios e conseguir aplica-los quando necessár io.
Nesta ár ea são conhecidos inf init os ramos que po dem ser estudados, e cada um deles possui autores que f oram responsáveis por desenvolver teorias que pudessem explicar seu desenvolvimento no geral. Neste trabalho irem os apresentar a vida e obra de Georges Elton
Mayo, responsável por desenvolver a idéias de RH (recursos humanos) dentro das empresas.
Na classif icação geral da administração, Mayo certament e se encaixa no quesit o de desenvolvimento de pessoas.
A seguir acompanharemos sua obr a.

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2- BIOGRAFI A
Georges Elton Mayo f oi um sociólogo australiano considerado o f undador do movimento das relações humanas, um dos principais expoentes do método sociologia industr ial estadunidense. Licenciou -se na Universidade

Edim burgo,

de

leccionou

Adelaide, na estudou

Univ ersidade

medicina de em

Queensland.

Londres

e

Durante

a

Primeira Guerra Mundial, trabalhou na analise psicológica de soldados em estado de choque.