Relações humanas e liderança

Relações Humanas e Liderança

1 – Defina o que é liderança bem como a sua importância no dia-a-dia de trabalho.
Resposta: Liderança é muito mais que influenciar pessoas, é desenvolver habilidades de inspirar confiança e interação entre as pessoas, agindo de acordo com os valores, comprometimento e aspiração de seus seguidores e vice-versa. Hoje em dia, liderança é tão importante que se torna associada ao sucesso ou fracasso das equipes e organizações. Cabe ao líder a função de facilitar a consecução dos objetivos, dando oportunidades aos liderados de se desenvolverem.

2 – Defina o que é poder, mostre as suas diversas faces, por ultimo mostre a sua importância para o ato de liderar.

Resposta: Poder é a habilidade de influenciar pessoas por meio do controle dos recursos organizacionais, ou seja, a habilidade para conseguir que a outra pessoa faça aquilo que se quer. Segundo David Mc Cleland existem duas faces do poder:

- Face negativa – Expressa em termos de domínio-submissão (Se eu vencer, você perde!) - Face positiva – Caracterizada por uma preocupação com os objetivos de grupo – implica exercer a influência em favor de e não sobre os outros. Mais eficácia no exercício do poder. O poder é importante para o ato de liderar segundo DuBrin (2006) diz que um ponto de partida útil é o reconhecimento de que o poder pode ser usado para incentivar os interesses da organização ou interesses pessoais. Os gerentes e profissionais usam o poder para influenciar seus liderados na medida em que conhece as fontes e os recursos do poder para conseguir seus objetivos.

3 – Diferencie liderança autocrática, democrática e liberal.

Liderança Autocrática Liderança Democrática Liderança liberal
- O líder tem o poder centralizado nele. É ele que determina as tarefas. - O controle sobre os liderados é menor. A divisão das tarefas é deixada ao grupo. - O líder não participa da atribuição das tarefas.
- A execução das tarefas é