Relação de micro e pequenas empresas com empregados

A RELAÇÃO DAS MPE COM EMPREGADOS * Sempre há um contrato de trabalho, que estabelece os parâmetros do acordo.
- De um lado o contratado, que permite a execução dos trabalhos ofertados e de outro lado, a descrição da função, para um cargo, que estabelece os requisitos necessários. Para consolidar a operação, há um valor de remuneração, normalmente definido pelo contratante.
- O empregador visando burlar o alto custo da contratação de empregados, acorda com os trabalhadores a dispensa de alguns dos seus direitos. Dessa forma, estes são coagidos à aceitação, para obterem a vaga ofertada, caso contrário não serão contratados. * Ambos têm direitos e deveres a cumprir, mas nem sempre o fazem, ou, quando é pior, não fazem e culpam o outro. Aí o desgaste aumenta gerando o conflito e em muitos casos, a separação. * Patrão versus Empregado é o que menos se deseja que aconteça numa organização, mas infelizmente é o que mais se vê. Motivos:
- Patrão é patrão, empregado é empregado. Ainda que exista a amizade é bom que nenhum dos envolvidos misture as coisas. Sempre havendo respeito cada um em seu posto;
- Comunicação. Deve ser clara, objetiva e neutra. Neutra: gestos, tom de voz, palavras e olhares;
- Objetivos individuais. Gera conflito. A empresa tem o objetivo de ter lucro, e em suas decisões que não agradem os objetivos do colaborador. É importante que fique claro essa situação;
- Respeito. Todo patrão deve compreender que funcionário não é escravo. Assédio moral é muito comum nos patrões de MPE. É nessa hora que falta o setor de RH, gerência etc. E o funcionário deve entender a hierarquia da empresa. * A diferença: Funcionário x colaborador. Os aspectos legais são os mesmos, contudo há evolução nas relações pessoais, trabalhistas e empresariais no tratamento entre empregador x colaborador.

FONTES: http://www.microepequenasempresas.com.br/administracao/patroes-e-empregados-a-evolucao-dos-direitos-e-deveres/ Por, Ivan Postigo