relatório profissional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE APOIO PRESENCIAL 24.1145- Rio Claro SP
CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos
Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório Parcial
TUTORA EaD Roberta Matinc Ciribello Chaves
Rio Claro / São Paulo
2014
Levantamento Bibliográfico e Adequação do
Desafio Profissional a Proposta do PROINTER II
RELATÓRIO PARCIAL
Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos II, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo colocar, sob a orientação da tutora EaD Roberta M. C. Chaves.
Rio Claro / SP
2014
1. ENSAIO A consciência social das empresas vem crescendo ao longo dos anos, pressionados pela globalização e pela sociedade em geral que por sua vez estão cobrando mais ações sociais por parte do governo e do empresariado, no sentido de buscar melhorias nas condições humanas e maior igualdade social. De maneira grosseira, o balanço patrimonial serve apenas para demonstrar aos seus associados se uma empresa deu lucro ou prejuízo, e também constar informações quase que intraduzíveis para a maioria da população que apenas evidencia a situação patrimonial de uma empresa. Por outro lado demonstra tudo aquilo que uma empresa investiu em seus colaboradores e na sociedade. Apesar de no Brasil ainda não ter um modelo padrão para todas as empresas, um modelo mais utilizado na atualidade é o oferecido pelo Ibase (Instituto Brasileiro de Analise Sócio Econômica)
A Responsabilidade Social surge nas organizações como uma tendência mundial, como remédio para a degradação ambiental e pela desigualdade social. Segundo Maximiano (2000) a Responsabilidade Social é uma das mais importantes influências da administração na passagem do século XXI, devido a problemas como poluição, desemprego e proteção dos consumidores, entre outros que envolvem as organizações. Já para Kroetz