relatorio

RELATORIO DE AUDITORIA INTERNA NA AREA DE RECURSOS HUMANOS N.º 11/2014

Empresa: Laboratório Ensaio XXX
Setor: Recursos Humanos
Distribuição de cópias: Diretoria Geral – Ricardo Garcia Gerencia de Recursos Humanos – Noêmia Araújo
Período: 2014
Legislação Aplicada:
Decreto nº 1.799, de 30/01/96
Art. 830 da CLT
Lei 605/1949 (Artigo 6º, § 2º)
Lei nº 9.658, de 5.6.1998
Portaria nº 1.510, de 21 de agosto de 2009
Art. 29, 41 e 74, Lei nº 7.855, de 24 de outubro de 1989
Art. 468, da CLT
Art. 1º da Portaria MTb nº 3.626 de 10.08.2000
NR 5
NR32
Portaria Interministerial MPS/MF nº 19, de 10/01/2014

INTRODUÇÃO
Segue relatório de Auditoria realizada no setor de Recursos Humanos da empresa Laboratório Ensaio XXX, no ano de 2014, foram observadas todas as normas de auditoria, em especifico o setor de admissão e demissão, bem como o controle das documentações exigidas por lei, a permanência e movimentação dos empregados durante a vigência de seu contrato de trabalho, foram examinados também os atestados médicos e toda a documentação existente na organização relativa aos funcionários.
OBJETIVO
O objetivo principal desta auditoria é avaliar se a área de Recursos Humanos atende as exigências legais de legislação trabalhista, bem como as normas e políticas internas da organização, para todos os processos avaliados, além de emitir um parecer técnico sobre a área auditada para sugerir melhorias nos problemas encontrados.
DESENVOLVIMENTO
Os trabalhos foram feitos por amostragem, o presente relatório evidencia lacunas e ausência dos princípios organizacionais e foram examinados os seguintes itens:

1) ORGANIZAÇÃO DOS ARQUIVOS
Os arquivos dos colaboradores não são encontrados, com isso a organização possui diversos problemas na área jurídica, assim como durante o andamento dos processos diários de Recursos Humanos.
1.1) RECOMENDAÇÃO
Sugere-se que a organização dos arquivos seja feita de acordo as normas que