Relatorio

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- Saudação

Dando início ao Workshop 2012

- Queremos saudar a todos os presentes, com a gloriosa paz que excede todo entendimento, a do Senhor Jesus.

- e na ocasião destacar a presença donosso professor e mestre:

- O Dr. , escritor e consultor, Eugenio Sales Queiroz;

- O__________________________________________



Depois das apresentações:

Dando início ao Workshop 2012Com a direção e supervisão do prof. Assis jacobine

- Como preparar o terreno para implantação da cultura organizacional.

- Vamos ver este Vídeo





[pic] 1



Como preparar oterreno para implantação da cultura organizacional.

- Para o inicio desta preparação,

- Devemos falar de um fator importantíssimo, - O clima organizacional.



Ou seja,uma pesquisa de clima é imprescindível.





[pic] 2

CLIMA ORGANIZACIONAL

- Chama-se de clima organizacional o produto dos sentimentos individuais e grupais em relação à realidadepercebida.

- Segundo (MAXIMIANO, 2000).
O clima é formado pelos sentimentos que
as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação emotivação para o trabalho.

- Ainda Segundo Maximiano (2000, p. 260) “Sentimentos negativos exercem impacto negativo sobre o desempenho e os sentimentos positivos exercem impacto
positivo”.-----------------------------

- pergunta: 3

Quais os procedimentos de uma pesquisa de clima organizacional?

- ou seja existem técnicas:

- 1º Questionário:

• Permiteaplicação maciça, mesmo em áreas geográficas distantes;

• Custo relativamente baixo;

• Geralmente é o mais aceito pelos respondentes, pelo anonimato;

• Permite o uso de questões abertasou fechadas;

• Não utiliza um número elevado de questões de 40 a 80

• Permite a inclusão de perguntas cruzadas;

• Questionário pode ser enviado aos respondentes;

• Pode...
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