relatorio final prointer

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS

Relatorio final prointer III

Estela de Camargo Moraes – RA: 8944183752
Fernanda Regina Pedroso de Oliveira – RA: 8947931946 Pâmela Aparecida Pereira – RA: 8944967495

junho/2015

Sumario
Resumo.....................................................................................................
Introdução...............................................................................................
Cronograma............................................................................................
Politica de admissão................................................................................
Politica de treinamento e desenvolvimento..............................................
Politica de recompensa e benefícios..........................................................
Politica de saúde e segurança do trabalho.................................................
Politica de demissão...................................................................................
Referencias bibliográficas..............................................................................

1)Introdução
O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido,
Segundo Lacombe (2011, p. 381) as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos. Um dos maiores receios dos gerentes, é que após ter o conhecimento adquirido seu colaborador se desligue e vá para outra empresa, fazendo desta forma, que a empresa perca o investimento no funcionário, além disso, pode beneficiar uma empresa