relatorio final de estagio

Relatório da entrevista sobre testes psicológicos

APRESENTAÇÃO

O presente trabalho foi decorrente de uma entrevista realizada no dia 27 de março de 2014, com a Psicóloga Organizacional Laila Carneiro, com o objetivo de obter informações sobre os testes psicológicos, os critérios de avaliação e conhecer um pouco a prática profissional, correlacionando com o conhecimento teórico.
O setor de Psicologia organizacional é responsável pelo recrutamento e seleção dos candidatos para as empresas. E os testes mais utilizados nas empresas, são os testes objetivos: de personalidade, de atenção, de aptidões, de raciocínio. Eventualmente, também são utilizados testes projetivos-expressivos, como o HTP, e a técnica de Zulliguer.
A realização desta entrevista sobre testes psicológicos foi de acordo com nossas expectativas, esperamos que estes instrumentos alcancem níveis ainda maiores de excelência.

ENTREVISTA

Dados sobre a entrevistada:
Nome: Laila Carneiro
Formação: Psicóloga Organizacional

1 - Qual a motivação do uso dos testes no contexto organizacional?
Levar o perfil dos candidatos e verificar a compatibilidade deste perfil com a vaga que ele deseja ocupar ou já ocupa. Além disso, eles ajudam a avaliar longitudinalmente mudanças comportamentais, de personalidade, cognitivas, etc.
2- Quais os tipos de testes que são utilizados?
Principalmente testes objetivos: de personalidade, de atenção, de aptidões, de raciocínio. Eventualmente, também são utilizados testes projetivos-expressivos, como o HTP, e a técnica de Zulliguer.
3-É oferecida a devolutiva?
Legalmente, todas as pessoas que se submetem a uma avaliação psicológica tem direito a devolutiva. Entretanto, na prática, não é comum que esta devolutiva aconteça.
4- É papel do psicólogo no momento do teste avaliar o emocional dos candidatos?
Sim. No momento da aplicação do teste faz-se necessário o psicólogo