Relatorio de estagio supervisionado

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ
CENTRO DE CIENCIAS HUMANAS E LETRAS
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ADMINISTRATIVAS
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
PROFESSOR ORIENTADOR: MÁRCIO VINICIUS BRITO PESSOA

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I
Robert Barroso da Silva

TERESINA – PIAUÍ
SETEMBRO/2006

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ
CENTRO DE CIENCIAS HUMANAS E LETRAS
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIASCONTÁBEIS E ADMINISTRATIVAS
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
PROFESSOR ORIENTADOR: MÁRCIO VINICIUS BRITO PESSOA

IDENTIFICAÇAO

ESTAGIÁRIO:
Nome: ROBERT BARROSO DA SILVA
Matricula: 02h17502
Ano: 2006/2
Período: 9º
Curso: Administração

EMPRESA:
Nome: Fundação Dom Avelar Brandão Vilela (Rádio Pioneira de Teresina)
Endereço: Rua 24 de Janeiro, nº. 150 Sul/Centro.
Telefone: (86) 3221-8121
Ramos deAtividade: Radiodifusão
Nome do supervisor: Rosemiro Robinson da Costa

ESTAGIO
Área do estagio: Área de Recursos Humanos
Assunto do Estágio: Avaliação de Clima Organizacional
Inicio do Estágio: 01/06/2006
Carga horária: 06 horas diárias

Professor Orientador: MÁRCIO VINICIUS BRITO PESSOA

3
SUMÁRIOINTRODUÇÃO.........................................................................................PÁG. 04
OBJETIVOS.............................................................................................PÁG. 05
OBJETIVOS GERAL...............................................................................PÁG. 05
OBJETIVOS ESPECIFICOS...................................................................PÁG. 05
PROCEDIMENTOSMÉTÓDICOS..........................................................PÁG. 06
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...............................................................PÁG. 07
ATIVIDADES DESENVOLVIDAS DURANTE O ESTAGIO....................PÁG. 08
CONCLUSÃO..........................................................................................PÁG. 09
BIBLIOGRAFIA........................................................................................PÁG.11
DESCRIÇÃO DA EMPRESA...................................................................PÁG. 12
CARACTERÍSTICAS...............................................................................PÁG. 12
HISTÓRICO.............................................................................................PÁG. 12
OBJETIVOS DAEMPRESA....................................................................PÁG. 15
CAMPOS DE ATUAÇÃO E MERCADOS ATENDIDOS..........................PÁG. 15
ORGANOGRAMA....................................................................................PÁG. 16
ANEXOS (FORMULÁRIOS COMENTADOS DA PESQUISA)................PÁG. 17
ANEXO – RESULTADO NA FORMA DE GRÁFICOS

4
INTRODUÇÃO

O referido trabalho desenvolvido iniciado no dia 01 de junho de 2006
trata daavaliação do clima organizacional da empresa sem fins lucrativos
denominada de FUNDAÇÃO DOM AVELAR BRANDÃO VILELA (RÁDIO
PIONEIRA DE TERESINA) atualmente com 44 anos de existência. Este
relatório visa apontar os pontos positivos e/ou negativos com relação ambiente
de trabalho desta empresa.
Enfrentar as opiniões corajosamente, tomando conhecimento daqueles
pontos que podem estar criando um climaruim entre seus colaboradores, e
realizar ações para corrigi-los, poderá ser a diferença entre manter a empresa
viva e competitiva ou fazê-la desaparecer frente à concorrência.
A avaliação do clima organizacional de qualquer empresa agora ou
futuramente tem que ser uma realidade. Tem que haver investigação, pesquisa
e analise de resultados e, a partir daí, implementar e estabelecer as ações,que
de tal forma, tornarão o ambiente mais motivador.
Tendo em vista a necessidade de motivar melhor os seus
colaboradores, a supervisão da empresa decidiu pela primeira vez analisar,
diagnosticar e verificar sugestões através da pesquisa clima organizacional.

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OBJETIVOS

OBJETIVO GERAL



Levantar junto aos colaboradores o grau de satisfação, entendimento,
envolvimento e...
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