RELATORIO CERTO

FACULDADE ANHANGUERA DE PINDAMONHANGABA
CURSO DE TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E LÓGISTICA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

NOME: ANIELLY LOPES - RA: 2484678942 - RH
NOME: DÉBORA RODRIGUES - RA: 1576176641 -RH
NOME: GLEICE PORCINO- RA: 2484634551- RH
NOME: INGRID RIBEIRO - RA:15911901485 - RH
NOME: LETÍCIA SERRA - RA: 1587943246- LOG
NOME: MONIQUE MARTINS - RA: 1567239499-RH
NOME: NATHALY MARQUES - RA: 1585976514- RH
NOME: THALITA ISMAEL - RA: 1578124511-RH

Pindamonhangaba
2015

ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE PINDAMONHANGABA

CURSO DE TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E LÓGISTICA

PROFª LUCIANA KREBS

Pindamonhangaba
2015

ANHANGUERA EDUCACIONAL
ETAPA 1

RELATÓRIO – PASSO 4:

Devido à globalização há mudanças constantes e a organização deve se adequar aos padrões que o mercado estabelece. Nas quais, a gerencia tem papel importante, pois a mesma deve ter uma visão panorâmica de todo o processo, sendo positivo ou negativo, o que automaticamente reflete nas atitudes dos funcionários.
Em uma organização, é muito importante ter colaboradores que sejam flexíveis, pró-ativos e focados, pois através desses comportamentos, são atendidas as demandas exigidas, que geralmente são de curto prazo.
Treinamentos, palestras motivacionais, cursos rápidos e dinâmicos são grandes ferramentas para se obter resultados esperados e eficazes. Sendo que além desses treinamentos, outros estímulos podem ser de extrema importânciapara facilitar o avanço do desenvolvimento Profissional, pois com aumento salarial, brindes,viagens ou prêmiosestimula-se um espírito motivacional na Equipe.
Após a observação do comportamento da Empresa pesquisada concluímos que algumas mudanças na organização são imprescindíveis, as quais em acordo com a Equipe de Consultoria de Inovações Empresariais (CIE), listamos abaixo: - Democracia na gerência.
Neste item observamos que a gerência é Autocrática, pois toma decisões isoladas sem consultar os