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Páginas: 5 (1211 palavras) Publicado: 6 de agosto de 2014









O RACISMO INSTITUCIONAL








Trabalho Interdisciplinar, apresentado a Unijorge, como requisitos do curso de Recursos Humanos. Disciplina. Estudos Culturais, para obtenção de avaliação sob a orientação da professora NÚBIA PINTO.


Salvador/Ba
2014

Com base em nossa pesquisa percebemos que um gestorinstitucional de uma forma ética e profissional precisa se eximir de atitudes culturais negativas e primitivas que podem caracterizar discriminação. Partindo pelo principio, que ainda é considerado um problema histérico no país desde a época do Brasil colônia passando pela abolição, república e globalização.
Até pouco tempo a população negra encontrava-se nos níveis mais baixos da pobreza, trazendo comodesculpa a herança da escravidão, mais na verdade os negros quando libertados não tiveram oportunidade de estudo, trabalho remunerado e muito menos receber benefícios como os imigrantes brancos trazidos para o Brasil tiveram. Hoje a realidade não é diferente, pois ainda existe a desigualdade social impregnada na cultura destacando o branco em um ser superior ao negro.A não aceitação do diferente provoca danos físicos, psicológicos e culturais nas vítimas discriminadas. Quando as instituições públicas ou privadas agem com diferença em relação aos grupos étnicos pela sua aparência e cultura, agem com racismo institucional procedimento e postura, na qual um gestor nunca deve obter, pois gestor competente age com ética moral não seimportando com raça, gênero, crença, condições sociais e estando disposto a obedecer sempre às leis dos direitos humanos.
Para (HASENBALG, 1979, p. 73). “O preconceito e a discriminação racial aparecem no Brasil como consequências inevitáveis do escravismo. A persistência do preconceito e discriminação após a destruição do escravismo não é ligada ao dinamismo social do período pós-abolição, mas éinterpretada como um fenômeno de atraso cultural, devido ao ritmo desigual de mudança das várias dimensões dos sistemas econômico, social e cultural. “



Discriminação de raça

O gestor tem que ficar atento ao racismo institucional que e um problema dentro da instituição, na qual provoca descontentamento entre as vítimas discriminadas. O gestor tem que ser observador na empresa evitandoconstrangimentos, dentre eles desigualdades raciais, gênero, orientação sexual, entre outros. Podemos dar exemplo de racismo: O jogo de futebol entre Brasil e Peru, quando o desrespeito e a intolerância racial aconteceram em campo com um jogador brasileiro e a torcida peruana o discriminou pela cor de sua pele quando ele tocava na bola a torcida fazia som de um animal.
Dados do Censo Demográfico 2010,divulgados sexta (29) pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), mostraram que a desigualdade racial continua no Brasil, com brancos recebendo salários mais altos e estudando mais que os negros (pretos e pardos).
Segundo o levantamento, essa realidade ainda é mais acentuada na região Sudeste, onde os rendimentos recebidos pelos brancos correspondem ao dobro dos pagos aos pretos.A menor diferença é observada na região Sul, onde a população branca ganha 70% mais que a negra.

Discriminação de gênero

É importante que o gestor valorize o trabalho da mulher para que ambos os gêneros (homem e mulher) obtentam a mesma capacidade de salário, pois diferente disso quando a mulher possui escolaridade maior que o homem ocupa menores cargos, recebem salários menores, e se fornegra dificulta ainda mais esse fator que é comprovado. Segundo IBGE o salário mensal médio recebido pelas mulheres foi 20% menor que o dos homens ao longo de 2009. Enquanto os homens receberam R$ 1.682,07 (3,6 salários mínimos da época), as mulheres ganharam R$ 1.346,16 (2,9). O salário médio do brasileiro ficou em R$ 1.540,59 (3,3 salários).
Desigualdade salarial na maioria das vezes,...
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