Relat rio

Relatório

Diagnóstico

Você deverá levantar pelo menos quatro problemas detectados. Descreva e comente cada um deles, utilizando-se de todo o instrumental teórico sugerido neste desafio.

Problemas/ Soluções

1) Problema: - Recrutamento e seleção para o cargo de Faxineira: O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo e suas devidas atribuições. Quando feita adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, pois o lado humano da empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção.
“Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983).

Solução: - Para diminuir as despesas da empresa SUPERSOFT diante da queda de faturamento, não haverá recrutamento para o devido cargo vago, mas serão atribuídas novas funções aos colaboradores, para que essa ausência de função seja suprida de modo a não prejudicar nenhuma atribuição já existente.

2) Problema: - Demissão da colaboradora Rosa a pedido: Funcionário que pede demissão tem direito de receber saldo do salário, indenização das férias integrais não gozadas e proporcionais, mais 1/3 sobre as mesmas e 13º. Caso não cumpra o aviso prévio, o mesmo deverá pagar indenização à empresa, salvo em casos de acordo.

Solução: - Rosa faltou os três últimos meses, formulando-se então abandono de cargo. Conforme a CLT, artigo 482, alínea "i", o abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a rescisão por justa causa do contrato de trabalho.
Demissão com justa causa - aquela em que o empregador tem motivos para demitir o funcionário sem que ele possa receber a remuneração. Recebe apenas saldo do salário e férias (não gozadas e 1/3 sobre as mesmas).
Na Carteira