Relat Rio Tica

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIBAN - VILA MARIANA

CURSO: GESTÃO EM SEGURANÇA PRIVADA
DISCIPLINA : ÉTICA

Clécio Ferreira Barbosa - RA 1299110610 Kleber Wendell de Oliveira – RA 1299110417
Luciana Vieira - RA 7627692423

São Paulo
2015

Universidade Anhanguera - Unidade Vila Mariana

Clécio Ferreira Barbosa - RA 1299110610
Kleber Wendell de Oliveira - RA 1299110417
Luciana Vieira - RA 7627692423

Título da Atividade: ATPS Etapas 2

Trabalho apresentado à Universidade Anhanguera, para a disciplina de Ética, ministrada no curso de Gestão em Segurança Privada, sob a orientação da Prof.a Eliane Maria.

São Paulo
2015
Aula-tema: Consciência Ética.

1. Como são definidos os valores dentro da sua organização?
Valor, de uma forma ampla, pode ser traduzido como um conjunto de normas e princípios socioculturais aceitos ou mantidos por indivíduos, classe ou sociedade. E, dentro de pequenas empresas, os valores são como o coração da cultura organizacional, definem o sucesso em termos concretos para os empregados e estabelecem os padrões que devem ser alcançados. Valores correspondem ao que é importante para a organização e devem ser considerados guias para o comportamento no dia-a-dia. A atribuição principal dos líderes é divulgá-los e encontrar mecanismos eficientes para internalizar os valores junto à equipe. Em termos práticos, os valores devem estar alinhados à visão e à missão da organização e, quando internalizados e compartilhados, gerem sentimentos de sucesso pessoal, criam comprometimento e aumentam a autoconfiança. Além disso, favorecem o comportamento ético, podendo construir compatibilidade com os objetivos organizacionais e seus diversos públicos – diretoria, acionistas, funcionários, fornecedores, clientes e sociedade. Considerando a sua importância, os valores devem ser definidos e desenhados com um caráter de perenidade, resistindo aos modismos. Portanto, podemos citar como exemplos de valores: mudança,