Relacao Sindical

* Cartão de Identificação do Contribuinte - CPF, que é o comprovante de inscrição no Cadastro Pessoas Físicas - , para empregados cujos rendimentos estejam sujeitos ao desconto do Imposto de Renda na fonte.

* Documento de Inscrição no PIS/PASEP - DIPIS, ou anotação correspondente na CTPS;

* Cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família;

* Cartão da Criança, que, a partir de 01/07/91, substitui a carteira de vacinação. Deve ser apresentado o original do Cartão dos filhos entre 1 e 7 anos de idade

* Carteira Nacional de Habilitação (CNH), para os empregados que exercerão o cargo de motorista ou qualquer outra função que envolva a condução de veículo;

* Foto 3x4 ou imagem

* Comprovante de contribuição Sindical, paga no Ano ou anotação na CTPS, ou guia;

* Opção vale transporte;

* Xerox simples da carteira de registro profissional (CRM,CREA,OAB,CRC,etc) ou da carteira de habilitação E para motorista;

* Exame medico admissional em duas vias sendo a 1 para o empregado,as custas da empresa;

* Carteirinha do Sus

A Contratação e seleção de um empregado consiste em vários procedimentos de empresa para empresa, dependendo do tipo de vaga a ser preenchida, as qualificações necessárias para ocupar o cargo,as necessidades especificas em razão da atividade da empresa. As empresas devem estar ciente que a legislação trabalhista estabelece algumas regras, quais devem ser observadas dentro da seleção,seja na forma de divulgação das vagas ou nos documentos exigidos.

Documentos Proibidos

Os documentos que não podem ser exigidos e contida na Lei n9.029/95 de adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso a relação de emprego ,ou sua manutenção.

Portanto podemos destacar alguns documentos que e vedada a exigência na contratação de um empregado. * Comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade; * Certidão de