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Referencial Teórico

Definição sobre Cultura Organizacional

O que é Cultura Organizacional - é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. A cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, politicas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Também pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas.

Cultura Organizacional definições de alguns autores
De acordo com Cameron e Quinn (1999), os tipos ou perfis de culturas, identificam os elementos mais relevantes dos pressupostos básicos, estilos e valores dominantes de uma organização, assim, a Cultura organizacional é apresentada da seguinte forma:
Hierarquia: A cultura com foco interno à organização, seu principal aspecto é com um ambiente de trabalho formal e estruturado, com regras e políticas que mantêm a organização integrada e enfatizam a estabilidade, eficiência e previsibilidade, os procedimentos, regras e funções são relativamente estáveis, integrados, assim as lideranças têm seu papel de coordenar, monitorar e organizar.
Clã: Essa cultura apresenta características de maior flexibilidade, seu foco, assim, como na cultura hierarquia, é interno, caracteriza- se por um ambiente de trabalho amigável, onde é vista como sendo uma extensão da família, valoriza – se o trabalho em equipe, a participação, o consenso e a moral.
Inovativa: Voltada para as mudanças e novos desafios, acredita que o sucesso está na produção de serviços e produtos únicos e que o comprometimento e a experiência é o que mantém a organização coesa.