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Relatório sobre o estágio supervisionado

O primeiro encontro dos quatro, foi falado sobre benefícios, seus conceitos, facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus colaboradores no sentido de remunerações indireta concedida a todos os empregados, independentemente do cargo ocupado. Foi citado o processo de gestão de pessoas onde foi abordado os seguintes temas:
Agregar pessoas: pode-se dizer que é inserir um pouco da cultura ou dna Grendene em seus colaboradores.
Aplicar pessoas: colocar as pessoas certas nos lugares certos.
Recrutamento e seleção: fazer processos seletivos e atrair talentos.
Avaliação e desempenho: provas aplicadas para o conhecimento em relação a vaga ofertada e desenho de cargo, como as atribuições e deveres do cargo.
Recompensar pessoas: pode-se dizer que usando benefícios (incentivos ou remunerações) e outros métodos de recompensar como um feedback positivo.
Desenvolver pessoas: este é como um treinamento de pessoas para ocupar cargos de gestão na empresa.
Manter pessoas: higiene, segurança, e segurança no trabalho.
Monitorar pessoas: banco de dados e sistemas de informação. Classificação dos benefícios

Quanto a higiene:
-Benefícios legais: que são dados por lei;
-Benefícios espontâneos: que são dados por conta da empresa.
Quanto a sua natureza:
-Benefícios monetários: como o aumento de salário;
-Não monetário: outro tipo como a cesta básica.
Quanto aos seus objetivos:
Assistenciais: como dentista na empresa;
Recreativos: como ações que são feitas perto do refeitório como a semana da saúde;
Supletivos: pode-se dizer que são desconto em algumas faculdades tipo conveniência.

Benefícios Grendene

Oferecer um serviço interno beneficiando a todos os colaboradores contribuindo para o bem estar social e no ambiente de trabalho.
Benefícios oferecidos pela empresa junto também com conveniência e parceiros como farmácias, óticas,