Recursos humanos

Universidade Anhanguera – UNIDERP

Campinas – Unidade 1

Centro de Educação a Distância

ATPS – Gestão de Pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas

Tutora a distância: Jurema Tussi

Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos

Campinas / SP
02/04/2013
INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é mostrar a Gestão de Pessoas, falaremos sobre Gestão de Pessoas, suas formas de plano de ação,suadefinição, mudanças organizacionais, modelo de gestão, recrutamento, seleção, avaliação de desempenho. Retrataremos um paralelo entre o filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas e identificaremos uma organização onde desenvolveremos um questionário com o propósito de identificar o modelo de gestão aplicado nessa organização.

ETAPA 1
Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas
Filme: Tempos Modernos
Tempos modernos retrata uma época inversamente paralela aos padrõesde gestão de pessoas da atualidade mostra a vida urbana nos Estados Unidos nosanos 30, época acontecida depois da crise de 1929 que levou grande parte dapopulação ao desemprego e a fome.Ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e amáquina.O personagem principal CharlesChaplin, vive nesse contexto histórico, é um operário que trabalha váriashoras na mesma função, não tem direitos reconhecidos por lei, é visto apenas como um objeto, pois a única coisa que realmente importava era o lucro. Por exemplo: a hora do almoço era visto como prejuízo, as empresas buscavam máquinas que fizessem o operário trabalhar e comer ao mesmo tempo.Chaplin contracenacom uma jovem por quem se apaixona, esterouba para não passar fome, assim como muitos na época começaram a entrar parao mundo do crime devido à falta de empregoe alta miséria.O filme é uma crítica à modernidade e ao capitalismo representadopelo modelo de industrialização onde o operário é engolido pelo poder capital eperseguido por suas ideias